01/02/16

La franquicia Nexian nos da las 6 claves para atraer y retener el talento Millennial

Un perfil que ya supone el 40% de la fuerza laboral en España. Profesionales de 20 a 35 años que buscan ser los protagonistas de su desarrollo profesional

Esa generación de jóvenes nacidos entre 1981 y 1995 (que se hicieron adultos en los años previos a la crisis) es hoy el 40% de la fuerza laboral en España y la nueva generación de consumidores, usuarios y profesionales de nuestro país.

Una generación con nuevas características, necesidades y demandas que están transformando la vida social, y por ende la vida empresarial. Y que para las empresas es esencial atraer y retener.

Pero, ¿Qué caracteriza a un Millennial?. “El aspecto más evidente de esta generación”, afirma David Monge, director general de la compañía de RRHH Nexian “es que son nativos digitales”. Entienden la tecnología como una prolongación de su propio cuerpo. “Son también optimistas, creativos, trabajadores y exigentes. Por todos estos motivos están dispuestos a abandonar en cualquier momento una organización si no cumple con sus expectativas”, añade.

Ante el gran reto que supone para las empresas contar en sus plantillas con este tipo de profesionales, la franquicia de RRHH Nexian, ha señalado las 8 Claves para atraer y retener el talento Millennial.

Trabajar la marca corporativa: una de las claves para atraer talento y lograr retenerlo, consiste en construir una marca que resalte los atributos de la compañía, que cuente con una personalidad diferenciada, y que mantenga coherencia entre la imagen externa y la interna, fomentando el sentido de permanencia.

Cultivar la comunicación: Los jóvenes del Milenio, necesitan saber cual es el rumbo de la empresa, por qué se hacen las cosas y qué sentido tiene su trabajo. Esta situación les anima a proponer nuevas ideas y retos. Y cuando ven desaparecer esta oportunidad, desaparecen ellos también.

Facilitar el aprendizaje en la organización:  Los profesionales más eficaces, necesitan de constantes retos para sentirse cómodos en una empresa. Por ello, la capacitación por competencias es una herramienta esencial para ayudarles a evolucionar y crecer dentro de la compañía.

Incentivar de forma personalizada: la retribución no es la única forma de compensación. Lo importante, afirma el directivo de Nexian, es que el incentivo esté de acuerdo a las necesidades y preferencias del trabajador. Es necesario combinar una retribución acorde al mercado, con el adecuado agradecimiento y elogio al esfuerzo realizado. Pero esta joven generación valora especialmente el saber que la empresa se ocupa de atender aspectos personales de su vida o que desarrollan planes para que evolucionen profesionalmente dentro de la compañía.

Flexibilidad de horarios: La actual tecnología ha propiciado que vida laboral y personal se entremezclen y se desdibuje la tradicional división entre ambas.  Para los millennials, la flexibilidad de horarios es clave, y muchas empresas ya están entendiendo las ventajas de contar con profesionales interesados en trabajar por resultados o de forma menos presencial, permitiéndoles conciliar su vida laboral y familiar.

Eliminar el miedo al fracaso: Los millennials son excesivamente inquietos quizá por el exceso de información a la que están expuestos. Les atraen los retos y la posibilidad de crear espacios de desarrollo personal dentro de una organización. Nunca se sentirán cómodos en las organizaciones que aplastan a aquellos que no han tenido éxito en sus iniciativas. 

La situación actual, y las alarmantes cifras de paro que mantiene nuestro país, podría llevar a pensar que el tema de atraer, y sobre todo retener el talento, no tiene excesiva importancia. “Sin embargo”, afirma David Monge, “las empresas dependen del talento que logren mantener en sus estructuras, especialmente en tiempos de crisis”. Es innegable que los empleados son sustituibles, pero “a mayor rotación, mayor riesgo en la empresa de estancarse”, concluye este directivo.

Sobre Nexian

La franquicia Nexian es una compañía fundada en Cantabria en 2010, e integrada dentro del grupo Pitma con más de 20 empresas de muy distintos sectores (telecomunicaciones, seguridad, energía, comercial y servicios a empresas) y compuesta por más de 3.000 profesionales.

En la actualidad, la compañía cuenta con 20 oficinas operativas repartidas por toda la geografía nacional y prevé cerrar el ejercicio 2016 con un número de oficinas cercano a las 40 delegaciones.

Nexian ofrece servicios de trabajo temporal, formación (tanto presencial como e-learning), consultoría (especializada en el diagnóstico y el desarrollo de competencias profesionales) y selección de personal directivo y mandos intermedios o técnicos. Además, la compañía cuenta con acuerdos estratégicos con universidades de prestigio que avalan la calidad de sus actuaciones.

Con esto, la compañía se consolida como la primera red nacional del sector, con servicios para todo tipo de empresas y organizaciones.

Tras cinco años de actividad, Nexian ha creado un sistema de expansión a través de empresarios y emprendedores que deseen desarrollar y rentabilizar su propio negocio. Nexian propone un modelo de gestión de los recursos humanos dirigido a todo tipo de empresas y organizaciones, beneficiándose de las ventajas de asociarse a una compañía con amplia experiencia y soporte desde la central, con una inversión a partir de los 1.500€ y la posibilidad de desarrollar de forma complementaria otra actividad como la consultoría, el despacho de abogados o una asesoría fiscal.

Consulte más información sobre la franquicia Nexian. 

 

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